Sản phụ (lao động nữ sinh con) được pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội bảo vệ với nhiều quyền lợi đặc thù, nhằm bảo đảm sức khỏe, an toàn cũng như ổn định việc làm.

1. Quyền nghỉ thai sản

• Thời gian nghỉ: Lao động nữ sinh con được nghỉ 06 tháng (Điều 139 Bộ luật Lao động 2019).
• Có thể nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng.
• Nếu sinh đôi, sinh ba… thì từ con thứ hai trở đi, được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con.
• Đây là quyền nghỉ bắt buộc, thời gian nghỉ được hưởng chế độ thai sản do quỹ BHXH chi trả.

2. Quyền bảo đảm sức khỏe và an toàn trong thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019:

• Khi mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 tại vùng sâu, vùng xa, hải đảo):
  • Không phải làm ca đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa.
  • Có quyền được chuyển sang công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn, nhưng vẫn hưởng nguyên lương.
• Khi mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện thuận lợi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.

3. Quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi

• Sau khi quay lại làm việc, nếu con chưa đủ 12 tháng tuổi, sản phụ được nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt – trữ sữa hoặc nghỉ ngơi.
• Thời gian này vẫn được tính vào giờ làm việc và hưởng đủ lương.

4. Quyền bảo vệ việc làm, không bị sa thải

• Người sử dụng lao động không được sa thải, không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do: kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Điều 137 BLLĐ).
• Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, sản phụ được trở lại công việc cũ hoặc công việc có vị trí, điều kiện không kém hơn, đồng thời không bị cắt giảm quyền lợi.

5. Quyền hưởng bảo hiểm và các chế độ trợ cấp

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH để người lao động được hưởng chế độ thai sản.
• Sản phụ được hưởng:
  • Trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ sinh.
  • Trợ cấp một lần khi sinh con.
  • Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu sức khỏe chưa hồi phục sau thời gian nghỉ.

6. Quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai

Theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019:

• Lao động nữ mang thai có xác nhận y tế về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi, có quyền:
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc
  • Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
• Khi thực hiện quyền này, lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận y tế.
• Thời gian tạm hoãn do hai bên thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian nghỉ do cơ sở y tế chỉ định.

Đội ngũ Luật sư của chúng tôi sẵn sàng cho những tư vấn chuyên sâu hơn cũng như giải đáp những thắc mắc liên quan đến các lĩnh vực dân sự, hình sự, hành chính, thừa kế, hôn nhân gia đình, đất đai, xây dựng, lao động, kinh doanh, thương mại, hợp đồng, sở hữu trí tuệ, các vụ việc có yếu tố nước ngoài…. theo địa chỉ và thông tin liên lạc dưới đây:

PHÒNG PHÁP LÝ – VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐỨC TRỌNG