Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng phát triển, hợp đồng lao động giữ vai trò then chốt trong việc xác lập quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng bảo đảm quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các bên. Việc nắm vững quy định, nguyên tắc và những lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động giúp phòng ngừa rủi ro, hạn chế tranh chấp, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, minh bạch và bền vững.
1. Khái niệm hợp đồng lao động
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc:
- Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác;
- Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Các loại hợp đồng lao động
Theo khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hiện có hai loại hợp đồng lao động như sau:
- Hợp đồng lao động có thời hạn: Là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động không có thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
3. Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động hợp pháp và có hiệu lực phải bao gồm các nội dung sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
4. Một số lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, các bên cần chú ý một số vấn đề sau để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình:
- Đọc kỹ nội dung hợp đồng trước khi ký kết: Người lao động và người sử dụng lao động cần xem xét kỹ lưỡng các điều khoản trong hợp đồng, đặc biệt là những nội dung liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên.
- Yêu cầu giải thích khi có điều khoản chưa rõ: Nếu có nội dung nào không hiểu hoặc chưa rõ ràng, các bên nên chủ động yêu cầu bên còn lại hoặc chuyên gia pháp lý giải thích cụ thể trước khi ký kết.
- Lưu giữ bản sao hợp đồng: Mỗi bên cần giữ ít nhất một bản hợp đồng có chữ ký của hai bên để làm căn cứ khi có tranh chấp hoặc cần đối chiếu trong quá trình thực hiện.
- Tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý: Việc nhờ luật sư hoặc chuyên gia tư vấn hỗ trợ giúp đảm bảo hợp đồng được soạn thảo, ký kết và thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật, hạn chế tối đa rủi ro pháp lý phát sinh.
5. Dịch vụ pháp lý của Văn phòng Luật sư Đức Trọng
Với đội ngũ luật sư có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực lao động – việc làm, Văn phòng Luật sư Đức Trọng cam kết mang đến cho khách hàng các dịch vụ pháp lý uy tín, hiệu quả và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, bao gồm:
- Tư vấn, soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động cho doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân, đảm bảo tính chặt chẽ và hợp pháp trong từng điều khoản;
- Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại, giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng trình tự, thủ tục pháp lý;
- Đại diện khách hàng tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Đội ngũ Luật sư của chúng tôi sẵn sàng cho những tư vấn chuyên sâu hơn cũng như giải đáp những thắc mắc liên quan đến các lĩnh vực dân sự, hình sự, hành chính, thừa kế, hôn nhân gia đình, đất đai, xây dựng, lao động, kinh doanh, thương mại, hợp đồng, sở hữu trí tuệ, các vụ việc có yếu tố nước ngoài…. theo địa chỉ và thông tin liên lạc dưới đây:
PHÒNG PHÁP LÝ – VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐỨC TRỌNG
| Trụ sở chính | Tầng 3, Tòa nhà Thương mại TTC Plaza Đức Trọng, 713 Quốc lộ 20, Đức Trọng, Lâm Đồng. |
| Văn phòng tại TP. HCM | 520/75 Quốc lộ 13, phường Hiệp Bình, TP. Hồ Chí Minh. |
| Hotline | 0961 523 300 |
| Website | luatductrong.com |
| ls.quynhmi@gmail.com |
